برای آشنایی عموم با قوانین و جلوگیری از ارسال سوالات تکراری از این پس پرسش و پاسخهای مطرح شده در وبلاگ به صورت عمومی در صفحه اصلی به طور متناوب مرور می گردد . امیدواریم این روش مورد توجه و استفاده خوانندگان گرامی قرار گیرد.
با سلام و خسته نباشيد
مي خواستم بدون نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال 86 به چه صورت مي باشد آيا ده درصد اضافه حقوق شامل همه مي باشد يا اينكه گروه بندي شده با توجه به اينكه شغل اكثر همكاران من منشي و يا دفتر دار هستند ممنونم اگه راهنمائي بفرماييد.
پاسخ:
با سلام وتشکر از محبت شما به استحضار میرساند برای اولین با در سالجاری شورایعالی کار فقط برای حداقل دستمزد تصمیم گیری کرد وبرای سایر سطوح مزدی افزایشی تعیین نکرده است لذا برای افرادیکه بیشتر از حداقل دریافت می کنند دولت برای افزایش اجباری ندارد.
13:39
چنانچه شخصي در 2 كارگاه (يكي قراردادي دولتي و ديگري خصوصي) فعاليت داشته باشد، آيا ميتواند ازسوي هر 2 كارگاه با يك شماره بيمه، حق بيمه برايش واريز نمايند. البته در 2 شعبه جدا از هم با يك شماره بيمه.
پاسخ:
مانعی ندارد فقط باید توجه داشت مجموع ان از حداکثر دستمزد بیشتر نشود.
نویسنده: حمیدرضا
سه شنبه 2 مرداد1386 ساعت: 16:10
باسلام
حمیدهستم ازتهران:
سوال بنده بدین شرح میباشد:1-استنادالزام کارفرمابرای پرداخت هزینه غذای ظهر پرسنل به جز ماده 151 قانون کار چیست ؟
2- استناد وجود والزام برحضورنماینده وزارت کا ردرانتخابات کارگری چیست؟
3- برای کارگری حادثه ناشی ازکار(درمسیرآمدن به محل کار)رخ داده؛وکمسیون پزشکی میزان ازکارافتادگی وی رابیش از66درصد اعلام نموده ولیکن اکثراین درصدرامربوط به مادرزادی بودن قیدنموده است ؛درحالیکه تاییدیه پزشکی زمان استخدام ؛صحت کامل وی راتاییدمینماید.پس ازاعترازوتاییدمجدداین نظر توسط کمسیون پزشکی چاره چیست؟ خواهشمنداست راهنمایی فرمایید.باتشکر.
پاسخ:
باسلام واحترام1- در ماده 155 تکلیف کارفرما برای دادن غذا در شرایط وبژه مشخص گردیده است.2-بر اساس ائیینامه های مواد فصل ششم حضور نماینده وزلرت کار پیشبینی شده است.3-اگر گواهی سلامتی قبل از اشتغال وجود دارد وپزشک تبانی کرده باشد شما میتوانید به کمیسیون تجدید نظر شکایت کنیدوونهایتا به دیوان عدالت اداری.
نویسنده:
با سلام و ابراز تشکر ویژه جهت سایت مفید شما
آیا می توان بیمه بیمه خویش فرما را سالانه پرداخت نمود یعنی برای مثال الان که 5 ماه از سال جدید گذشته حق بیمه 5 ماه گذشته را پرداخت نمود یا مثلا حق بیمه کل سال گذشته را که به عنوان سابقه کاری محسوب گردد؟ همچنین حق بیمه خویش فرما اکنون چقدر است؟ با تشکر مجدد لطفا پاسخ را سریعتر از گذشته ارسال نمایید قبلا پاسخ سوالم را حدود یکماه بعد از ارسال آن دریافت نمودم.
موفق باشید.
پاسخ
با سلام واحترام متقابل.پرداخت سالیانه مانعی ندارد. ثانیا از تاریخ درخواست و بیمه پردازی سابقه منظور میشود.ثالثا حق بیمه اختیاری مثل کارگران شده فقط 3درصد بیمه بیکاری کسر نمی شود.
نویسنده: مريم
با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بپرسم آيا من مي توانم از ماه چهارم يا پنجم بارداري از مرخصي زايمان استفاده كنم؟(بدون وجود هر گونه مشكل خاص).
پاسخ:
باسلام وارزوی تولدفرزند سالم وصالح برای شما اسفاده از مرخصی زایمان قبل از تولد مانعی ندارد ولی ما پیشنهاد میکنی اگر شما دچار ناراحتی هستید میتوانید از پزشک معالج خود استراحت پزشکی که ارتباط با زایمانتان ندارد بکیری مثلا کمردرد و... ومرحصی زایمان را برای بعد از تولد فرزندتان که احتیاج به مراقبت دارد بگذارید.
نویسنده: حمیدرضا
با سلام وتشکرازپاسخ شماعزیزان به پرسش دیروز اینجانب ؛به استحضارشما بزرگواران میرساند:پاسخ شماره یک و دوم ؛هیچ ارتباطی باسوال ندارد.
پاسخ شما: ماده 155
كليه كارگاهها موظفند برحسب اعلام وزارت كار و امور اجتماعي و با نظارت اين وزارت و سازمانهاي مسئول در امر سوادآموزي بزرگسالان، به ايجاد كلاسهاي سوادآموزي بپردازند. ضوابط نحوه اجراي اين تكليف، چگونگي تشكيل كلاس، شركت كارگران در كلاس، انتخاب آموزش ياران و ساير موارد آن مشتركا توسط وزارت كار و امور اجتماعي و نهضت سوادآموزي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.
همانگونه که ملاحضه میفرمایید دراین ماده هیچگونه اشارهای به الزام کارفرما به تهیه غذای پرسنل نشده است .
وهمچنین درفصل سوم قانون کار نیزهیچگونه اشاره ای به الزام برحضورنماینده اداره کار نشده است. خواهشمنداست دراین خصوص راهنمایی فرمایید. باتشکر-حمیدرضا.
پاسخ:
با سلام ضمن تشکر از تذکر شما
منظور ماده151 بود که در تایپ155 نوشته شده بود.در خصوص حضور نماینده وزارت کار در برگزاری انتخابات صنفی در ایینامه مواد فصل تشکلها به تصویب هیات وزیران رسیده است.اما فصل ششم قرار بود مطابق نظریه سازمان بین المللی وزارت کار اصلاح شودکه در دولت فعلی این کار معطل مانده است
نویسنده: ناتالی
چهارشنبه 3 مرداد1386 ساعت: 15:15
باسلام من در تاریخ 22/12/85 زایمان کرده ام وجهت گرفتن دستمزد 4ماه از 3هفته پیش اقدام کردم وامروز3/5/86جهت گرفتن دستمزد به تامین اجتماعی مراجعه کردم که علی الحساب جهت 3ماه 350000تومان به من پول دادند با توجه به اینکه پایه حقوق اینجانب180000تومان است ایا مبلغ داده شده برای 3ماه کم نیست؟.
پاسخ:
با سلام وتبریک به شما باطلاع میرساند مطابق قانون تامین اجتماعی حقوق ایام بیماری ویا استراحت زایمان دوسوم متوسط حقوق نود روز را بعنوان حقوق روزانه میدهند .بنابرین همانطوری که شما فرمودید فعلا به شما علی الحسباب داده اند.
نویسنده: محمدی
چهارشنبه 3 مرداد1386 ساعت: 16:21
با سلام فراوان و خسته نباشید ممنون از پاسختون پایه حقوق من 195000 هزار تومان می باشد آیا این ده درصد افزایش شامل حال من نیز می شه یا نه.
پاسخ:
با سلام واحترام چنانچه دریافتی مشموا حق بیمه شما در سالجاری از حداقل اعلام شده بیشتر بوده باشد کارفرما اجباری برای افزایش دستمزد ندارد.
نویسنده: محمد
يکشنبه 14 مرداد1386 ساعت: 22:24
بسیار مطلب عمیق وکارشناسی میباشد من بعنوان یک دانشجوی دوره دکتری از ایشان تشکر مینمایم.
پاسخ:
باسلام
از محبت ولطف شما تشکر میشود امیدواراست این وبلاگ بتواند پاسخگوی نیاز علمی خوانندگان عزیز خود باشد.
نویسنده: مرا
پنجشنبه 18 مرداد1386 ساعت: 10:15
لطفا شرایط مستمری فوت شدگان طبق اخرین ایین نامه ها
پاسخ:
با سلام چنانچه کارگری به هنگام اشتغال وناشی از کار فوت نماید حتی داشتن یک روز سابقه کار کافی است.اما اگر فوت ناشی از کتر نباشد باید قبل از فوت حداقل یک سال سابقه کار داشته باشد ودر سال اخر حداقل سه ماه
نویسنده: سمانه حیدری
پنجشنبه 25 مرداد1386 ساعت: 5:25
بعد از فوت پدرم چون مادر من حقوق بازنشستگی جداگانه ای داشت حقوق پدرم را من که در خانه مادرم زندگی می کردم می گرفتم بعد از اینکه عقد کردم اسم همسرم را در شناسنامه وارد نکردم و در شهر دیگر هم عقد شدم تا بتوانم از مزایای حقوق پدرم استفاده کنم که البته تمام این حقوق صرف خرید جهیزیه من شد مادرم بیمار بوده و نمی توانسته که کاری برایم بکند اکنون 4 سال گذشته و یک نفر این قضیه را لو داده که دیگر حفوق پدرم برای من قطع شده نمی دانم چه تصمیمی ممکن است بگیرند . در ضمن حق همسرداری را نیز برای مادر من تا به حال بیمه پرداخت نکرده است و به گفته خودشان این یک اشتباه از طرف آنها بود با این اوصاف تکلیف من چه می شود
پاسخ:
با سلامواحترام
مطابق قانون فرزندان اناث تا زمانی که ازرداج نکنند می توانند از مستمری پدر بر خوردار بشوند لذا بعد از ازدواج شما این مستمری قطع میشود وعملا شوهر شما مطابق قانون مسئولیت نفقه شما را دارد.
نویسنده: حسین فانی
يکشنبه 28 مرداد1386 ساعت: 17:45
با سلام(فوری)
طبق قانون کار تعیین میزان ساعات کاری کارگر مزد ساعتی بر عهده کیست؟ کارگر ؟ کارفرما؟
در صورتی که کارگر هیچ مدرکی مبنی بر ساعات کاری خود نداشته باشد، ساعات کاری وی بر چه مبنایی محاسبه میگردد؟
اگر ما بین کارگر و کارفرما بر سر ساعات کاری توافقی حاصل نگردد مرجع ذی صلاح برای تعیین ساعات کاری چیست؟
وب سایت پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام
ساعات کار در قانون کار مشخص شده وان عبارت است از هفتهای 44 ساعت. در صورت اختلاف به اداره کار شهرستان خود مراجعه فرمائید.
نویسنده: حسین فانی
يکشنبه 28 مرداد1386 ساعت: 17:49
با سلام(فوری)
اگر کارگری در طول مدت قرارداد خوداز سوی کارفرما بیمه نشده باشد، کارگر چه حقوقی را میتواند از کارفرما در پایان دوره همکاری مطالبه نماید؟
وب سایت پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام وخسته نباشید
کارگری که بیمه نشده میتواند مدارک خود را برای مدتی که کار کرده به سازمان تامین اجنمائی ارائه دهد تا در کمیسیونی بررسی شود.ویا میتواند مستقیم به دادگستر ی شکایت کند.
نویسنده: میری
يکشنبه 28 مرداد1386 ساعت: 19:3
با سلام
مدت 2 سال بنده تحت پوشش بیمه صندوق بازنشستگی آینده ساز بوده ام و مخواهو سوابق کاری خود را به تامین اجتماعی تبدیل کنم چگونه این امر امکان پذیر است.
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام و احترام
مطابق بخشنامه جدید سازمان تامین اجتمائی وتوافق بعمل امده با صندوق اینده ساز شما میتوانید برای تغییر صندوق به سازمان تامین اجتمائی مراجعه کنید.
نویسنده: احمد صفار
سه شنبه 6 شهريور1386 ساعت: 10:27
با سلام و احترام
با تشكر از راه اندازي اين سايت ،بنده 27 سال سابقه كار با پرداخت حق بيمه تامين اجتماعي و داراي 47 سال سن هستم چند سوال داشتم لطفا مرا راهنمايي كنيد:
1-آيا سقف بازنشستگي اخيرا از سوي مجلس شوراي اسلامي از 30 ستل به 35 سال تغيير يافته است؟
2-آيا مصوبه هيئت محترم وزيران به شماره 8794/ت30370ه در ارتباط با قانون تنظيم بخشي از نقررات تسهيل نوسازي صنايع كشور در اجراي آيين نامه اجرايي ماده 10قانون ياد شده موضوع درخواست بازنشستگي با سابقه پرداخت حق بيمه 25 سال در ارتباط با صنايع به قوت خود باقي است يا خير؟
وب سایت پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام
1- چنین مصوبهای در مجلس به تصویب نرسیده است.
2- قانون بازنشستگی چیس از موعد به قوت خود با 5 سال ارفاق به قوت خود باقی است.
نویسنده: مریم
سه شنبه 6 شهريور1386 ساعت: 11:1
با سپاس فراوان
می خواستم بپرسم خانمها با داشتن 10 سال سابقه کاری در چه سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند و در کل شرایط بازنشستگی خانمها چگونه می باشد؟
پاسخ:
با سلام واحترام
در سال جاری فقط در صورتی که خانم ها 55 سال سن داشته باشند با ده سال سابقه وده روز حقوق میتوانند باز نشسته شوند.
نویسنده: مریم
سه شنبه 6 شهريور1386 ساعت: 11:7
با عرض سلام و خسته نباشید
من مدت 2 سال(سالها ی80و 81) در یک نهاد دولتی مشغول کار بودم و برای من در این مدت حق بیمه پرداخت نشده و حقوم نیز مطابق قانون کار و بطور کامل پرداخت نشده است و هیچ قرارداد کتبی هم نداشتیم می خواستم بپرسم من الان می تونم بعد از 4 سال تقاضای حق و حقوق بنمایم و علیه کارفرما شکایت کنم؟؟یا حداقل می شه کاری کرد که اون 2 سال جز سوابق اینجانب محسوب گردد؟ و آیا می توانم برای این دو سال حق بیمه پرداخت نمایم تا جز سوابق اینجانب محاسبه گردد؟
پاسخ:
با سلام واحترام
در زمان ریاست جمهوری اقای خاتمی بخشنامه شد تا تمام افرادی که در دستگاهای دولتی هستند باید بیمه شوند.اگر ان دستگاه شما را بیمه نکرده خلاف نمودهاست.شما مدارک کارکرد خود را به شهبه تامین اجتمائی جهت طرح در کمیسیون مربوطه ارائه دهید.
نویسنده: احمد صفار
سه شنبه 13 شهريور1386 ساعت: 13:0
با سلام
فردی بدون میل واراده خود بیکار ومطابق قانون بیکاری از بیمه بیکاری استفاده می نماید پس از مدتی به کار جدیدی مشغول می شود لیکن پس از مدتی مثلا 3 ماه مجددا بدون میل خود از کار بیکار می شود آیا فرد باز هم مشمول بیمه بیکاری خواهد شد یا خیر؟
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام
در محل کار جدید بایستی حداقل 6ماه سابقه کار داشته باشد تا بتواند لز مزایای بیکاری استفاده کند.
نویسنده: علی
چهارشنبه 14 شهريور1386 ساعت: 11:54
ایا به مستمری گیران بیکاری عیدی تعلق میگیرد
پاسخ:
با سلام واحترام تعلق نمی گیرد.
نویسنده: مونا خسروی
پنجشنبه 15 شهريور1386 ساعت: 10:7
با تشکر از اطلاعات مفید ارائه شده در سایت
در خصوص حق اولاد : حق اولاد برای سنین بالاتر از 18 سال اولاد پسر و دختر بیمه شدگان به چه صورت باید محاسبه شود . آیا برای دختر تا زمان ازدواج که تحت تکفل ژدر است حق اولاد در صورت سن بالای 18 سال تعلق می گیرد یا خیر ؟
پست الکترونیک
پاسخ: با سلام
حق اولاد برای پسرات تا 18دسالگی وپس از ان بشرط تحصیل وبرای دختران تا زمانی که ازدواج نکردهاند تعلق میگیرد.
نویسنده: نگین
يکشنبه 18 شهريور1386 ساعت: 12:11
باسلام
لطفاَ در مورد حداقل زمان بازنشستگی خانم ها و اینکه چه میزان مقرری برای این زمان حدوداَ در نظر گرفته خواهد شد.
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام.
سازمان تامین اجتماعی برای چرداخت مبلغ مستمری فرقی بین زن ومرد قائل نشده فقط سن خانم ها را 5 سال کمتر در نظر گرفته است.
پست الکترونیک
نویسنده: نوری
يکشنبه 18 شهريور1386 ساعت: 17:53
با سلام
مدت دو سال و نیم است سابقه پرداخت بیمه دارم. اما قراردادم در تاریخ 30/5/86 به اتمام رسید و دیگر از طرف شرکت با من قرارداد بسته نشد. لازم به ذکر است که متاهل هستم و از تاریخ 28/12/85 الی 28/4/86 از مرخصی زایمان استفاده کرده ام اما مجدداَ از آن تاریخ تا روز اتمام قرارداد حق بیمه توسط کارفرما پرداخت شده. لطفاَ بفرمایید آیا بیمه بیکاری به من به مدت 18 ماه تعلق می گیرد.
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام
خیر.
نویسنده: محراب
سه شنبه 20 شهريور1386 ساعت: 21:34
با سلام و تشکر از سایت بسیار خوبتان
آیا قانون جدید ی آمده که هر پیمانکار اگر بخواهد بتواند خود را بیمه خویش فرما نماید؟ اگر جواب مثبت است مراحل آن چگونه است؟
با تشکر
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام
اگر شما بصورت شرکتی فعالیت میکنید میتوانید اسم خود را در لست چیمان قرار دهید اگر به صورت فردی هستید بفر مائید تا بعدا پاسخ داده شود.
نویسنده: سیامک
پنجشنبه 22 شهريور1386 ساعت: 3:6
بسمه تعالی
سلام علیکم
مسؤل آموزش در یک مدرسه راهنمایی هستم . این مهر ماه سومین سال است که در آنجا خواهم بود. البته در مدارس مختلف کلاً 12 سال است که سابه فرهنگی دارم و حدود 10 سال سابقه پرداختی بیمه 6 روزه .
در این مدرسه 4 روز کار می کنم و از صبح تا 8 ساعت کامل .هرساله هم برابر حقوق ، سنواتم را تصفیه می کنند . نه جهت پایان همکاری ، ولی برای همه این کار را می کنند ! سه سال است ازدواج کرده و یک فاطمه خانم یک ساله دارم . اکنون حدود 410 هزار تومان به من حقوق می دهند ( برای 4 روز ) و حدود 80 هزار توان بیمه و مالیات کسر می کنند . به من نمی دانم که چگونه جمع حقوق را حساب می کنند ، می گویند مزایا و ... همه در آن آمده است. آیا حقوق نهایی من این مقدار است ؟ ( با توجه به حق مسکن و عائله مندی ، حق اولاد . خوارو بار و ایاب و ذهاب و بن ماهانه و ... )
پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام وخسته نباشید
قانون کار وسازمان تامین اجتماعی میگوید حقوق دریافتی نبایستی از حداقل دستمزد کمتر باشد .لذا مبلغ دریافتی شما از حداقل بیشتراست لذا به تحاظ قانونی کاری نمی شود کرد مگر اینکه شما قرداد با مدرسه داشته باشید و مدرسه به ان عمل نکند از طرفی شما با این میزان حقوق بایستی بیمه کامل هر ماه 30 یا 31 روزه پرداخت شود.
سنده: مرجان
نبه 24 شهريور1386 ساعت: 14:8
من 29 سال دارم در در جایی که کار می کنم تقریبا 2 سال است ولی من را بیمه نمی کنند و می گویند نمی توانیم با اینکه در یک محیط فرهنگی است و میگویند زیز نظر وزارت ارشاد است ولی واقعاً نمی دانم چگونه می شود بیمه شوم ا می توانم به وزارت کار اعتراض کنم و چگونه؟
متشکرم.
پاسخ:
با سلام واحترام
شما مینوانید برای بیمه نمودن خود به سازمان تامین اجتمائی مراجعه کنید تا بازرسان ان سازمان با مراجعه خود اسامی شما را یادداشت کنند.
نویسنده: ف-قا
يکشنبه 25 شهريور1386 ساعت: 10:21
باسلام
باتوجه به قانون جديد بازنشستگي براي بانوان لطفاً بفرماييد آيا خانمها با 20 سال سابقه و 5 سال ارفاقي كه به آنهاداده ميشود آيا حقوق ماهيانه شان 30 روزه محاسبه مي گردد يا 25 روزه ؟
باتشكر
ف-قا
پست الکترونیک
پاسخ
با سلام واحترام
دولت فقط 5 سال ارفاق میکند
لذا کسی که 20 سال سابقه دارد حقوق 25 روز را میگیرد.
نویسنده: سرور
چهارشنبه 28 شهريور1386 ساعت: 9:53
با سلام
لطفا" راهنمایی کنید بازنشستگان بیمه تامین اجتماعی باید دقیقا" به چه آدرسی مراجعه کنند برای دریافت سهام عدالت.
با تشکر فراوان
پست الکترونیک
پاسخ
با سلام واحترام
به شعبه تامین اجتمائی که پرونده شما در ان است.
نویسنده: هاشمي
چهارشنبه 28 شهريور1386 ساعت: 12:49
بنده 19 سال سابقه كار دارم كه 15 سال آن در مشاغل سخت بوده لطفا بفرمائيد آيا 15 سال كار سخت و زيان آور كه به صورت متناوب بوده هر سال 1.5 سال محاسبه مي شود يا آنكه بايد 20 سال به صورت متوالي باشد
وب سایت پست الکترونیک
پاسخ:
با سلام واحترام
شما باید 25 سال سابقه کار برای بازنشستگی داشته باشید.
نویسنده: صابری
پنجشنبه 29 شهريور1386 ساعت: 23:46
با سلام
لطفا در رابطه با احتساب دوران خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای برای کارمندان مشمول تامین اجتماعی اینجانب را راهنمائی کنید چون شنیده ام که فقط مشمولین قانون کار میتوانند ازاین قانون استفاده نمایند. با تشکر
پست الکترونیک
با سلام
در دست بررسی میباشد به محض دریافت پاسخ خدمتتان اعلام میگردد.
نویسنده: احمد
دوشنبه 2 مهر1386 ساعت: 14:43
اگر کارگاهی بخواهد کارکنانش را فقط بیمه درمان بنمایدچند درصد حق بیمه باید بژردازد؟
پاسخ: با سلام واحترام
فقط بیمه درمان از طرف تامین اجتمائی امکان ندارد
نویسنده: صابری
پنجشنبه 29 شهریور1386 ساعت: 23:46
با سلام
لطفا در رابطه با احتساب دوران خدمت سربازی به عنوان سوابق بیمه ای برای کارمندان مشمول تامین اجتماعی اینجانب را راهنمائی کنید چون شنیده ام که فقط مشمولین قانون کار میتوانند ازاین قانون استفاده نمایند. با تشکر
پاسخ:
با سلام واحترام احتساب خدمت سربازی مشمول افراد غیر قانون کار نیز می شود لذا لازم است برای احتسابدوران سربازی به شعبه مربوطه تامین اجتماعی مراجعه فرمائید.
نویسنده: مریم معتمدی
دوشنبه 16 مهر1386 ساعت: 9:7
با سلام
تکلیف کارفرما در رابطه با کارگران زن که دارای فرزند کمتر از 5 سال دارند و تعدادشان کمتر از 5 کارگر می باشد چیست ؟
پاسخ:
با سلام واحترام سئوال شما مفهوم نمی باشد لطفا سوال خود را روشن تر بیان بفرمائید.
نویسنده: خواننده
شنبه 28 مهر1386 ساعت: 15:27
این سایت به این مهمی را چه کسانی میچرخانندبشت برده کیست.
پاسخ:
با عرض سلام وخسته نباشید.این سایت به صورت گروهی توسط جمعی از برجسته ترین کارشناسان ومدیران سابق وشاغل تامین اجتماعی اداره می شود.
نویسنده: رضا
شنبه 28 مهر1386 ساعت: 22:7
با سلام !
اینجانب شهریور ماه سال هشتادو پنج در شرکتی استخدام شدم . در ابتدا با بنده قرارداد شش ماهه امضاء شد که قرارداد در یک نسخه بود و نسخه دیگری به بنده داده نشد ! از طرف کار فرما به بنده اعلام شد که تحت پوشش بیمه قرار خواهم گرفت .
بعد از گذشت ده ماه فعالیت کارفرما بدون اعلام کردن دلیلی مشخص حکم اخراج بنده را بصورت شفاهی اعلام کرده است . حالا که بنده سراغ بیمه خود را می گیرم به بنده
می گویند که شما بیمه نیستید بعلت مشمول بودن به خدمت سربازی !
اکنون بعد از گذشت چهار ماه از اخراج بنده نه تسویه حساب چند ماه حقوق و پاداش بنده را انجام می دهند و نه مدارک و قرارداد به بنده داده می شود .
لطفاً راهنمائی کنید که بنده باید به کدام قسمت سازمان مراجعه و چه مراحلی را طی کنم .
با تشکر از رسیدگی شما.
پاسخ:
در قانون سازمان تامین اجتماعی هیچ اشارهای به ممنوعیت بیمه نشدن افرادی که به خدمت سربازی نرفته اند نشده است.لذا شما میتوانید با داشتن مدارک اشتغال خود به سازمان تامین اجتماعی که شرکت شما به ات حق بیمه پرداخت میکندمراجعه ودر خواست بررسی سوابق خود را در کمیته مربوطه داشته باشید. از اقدانات خود مارا مطلع نمائید.
پست الکترونیک
نویسنده: احمد
یکشنبه 29 مهر1386 ساعت: 1:46
باسلام
حق بیمه سالهای گذشته را شعبه از کارفرما نمی ژذیرد چرا؟
البته وقتی ادعای سابقه نماید دریافت مینمایند چرا؟.
پاسخ:
با سلام واحترام سازمان تامین اجتماعی موظف است بر اساس لیست ارسالی کارفرماویا گزارشات بازرسی حق بیمه را دریافت کند. وبایستی حق بیمه سال های گذشته را از طریق مراجع قضایی وتوقیف اموال دریافت دارد.
نویسنده: احمد صفار
یکشنبه 29 مهر1386 ساعت: 17:29
با سلام واحترام
بر اساس مصوبه جديد هيئت محترم وزيران به شماره 15356/ت36005ه مورخ 5/02/86 در ارتباط با مشاغل سخت وزيان آور چنانچه فردي قبل از اشتغال بكار تمام يا قسمتي از خدمت نظام وظيفه در جبهه هاي نبر حق عليه باطل يا حضور داوطلبانه داشته باشد آيا سوابق مذكوردر هنگام اشتغال بكار به عنوان سابقه كار سخت وزيان آور محسوب و سوابق 1.5برابر خواهد شد يا خير؟
پاسخ:
جواب شما در حال دریافت است
پست الکترونیک
نویسنده: احمد
دوشنبه 30 مهر1386 ساعت: 0:6
باسلام
آیا با 30 سال سابقه و55 سال سن می توانم بازنشسته شوم؟
آیا سوابق پرداخت بیمه اختیاری جزئ سابقه جهت باز نشسته شدن محسوب میشود؟.
پاسخ:
بله شما میتوانید بازنشسته شوید وسوابف بیمه اختیاری با بیمه اجباری هیچ تفاوتی با هم ندارند.
نویسنده: احمد
دوشنبه 30 مهر1386 ساعت: 0:19
باسلام واحترام
شعبه 25 برای بیمه شدگان شناسنامه کار نمی دهدومیگوید باید 80 درصد حق بیمه بیمه شده پرداخت شده باشد لطفا بررسی وعلت را اعلام نمایید؟.
پاسخ:
با سلام واحترام شناسنامه کار را باید از وزارت کار دریافت داشت.ولی اگر منظور شما کارنامه سوابق بیمهای جنابعالی میباشد بر اساس دستور مدیر عامل سازمان شعب سراسر کشور موظف به ارائه این کارنامه میباشند.
نویسنده: رضا
شنبه 5 آبان1386 ساعت: 20:54
ایا در قوانین تامین اجتماعی مرخصی استعلاجی برای مردان در نظر گرفته شده و مدت ان چقدر است.
پاسخ:
با سلام واحترام مرخصی استعلاجی مربوط به بیمه شده اعم از زن یا مرد میباشد نحوه استفاده را در قسمت مقرارت سایت ببینید.
نویسنده: حسین
یکشنبه 6 آبان1386 ساعت: 0:1
با سلام
در مورد استخدام کسانی که در مناطق محروم بزرگ شده اند و یا در دوران جنگ تحمیلی در منطقه مسکونی خود بوده اند و بدلیل شرایط و نبودن امکانات آموزشی از نظر تحصیلی عقب افتاده و اکنون دچار افزایش سن شده اند تدابیری در نظر گرفته اند و آیا این عده با مدارک تحصیلی دانشگاهی چگونه با این معضل دست و پنچه نرم کنند نه می توانند در آموزنها یاستخدامی شرکت کنند و نه می توان کاری برای این گروه مهیا کرد خواهش می کنم مرا راهنمایی کنید
بزرگ شده و ساکن منطقه محروم آبادان.
پاسخ:
با سلام واحترام و تقدیر از مقاومت های دلیر مردانه مردم شهید پرور جنوب بویزه مردم مقاوم ابادان پیشنهاد میکنم از طریق نمایندگان مجلس(نمایندگان ابادان )پیشنهاد دهید
)
این سخنرانی تاکنون در روزنامه های همبستگی-اعتماد-عصر اقتصاد-حیات نو درج گردیده است
آمادگی کارشناسان سابق برای همکاری با تامین اجتماعی
